该县水利局其他四家下属单位招聘技术员，专业要求都是“水利工程类”，唯独这四明镇水利站，要求“艺术类”，并提到“2年以上工作经历”“计算机二级以上”“经常加班，适合男性”等其他要求，不免令人疑窦顿生：是否涉嫌预先给人量身定制岗位要求亦即“萝卜招聘”的猫腻？

    10月28日，该县水利局一工作人员解释：“前述单位招聘技术员指视觉传播方向技术专员，他们希望招聘这类相关专业人才进行公众号、短视频账号内容的生产和运营……”但这并不能令人信服。

    近十年里，随着移动互联网技术的迅猛发展，各级政府部门两微一端等政务新媒体也遍地开花。这有助于推进政务公开，加强政民互动，以更好地服务民众，是新形势下社会治理模式创新的体现。

    但是，不论是国务院办公厅2018年底印发的《关于推进政务新媒体健康有序发展的意见》，还是各省市出台的相关规定，都规定县级以上政府及国务院部门应当开设政务新媒体，对于县处级以下单位，并未作要求。

    理论上，有条件的县处级以下单位，开设政务新媒体似乎也无妨。而现实情况又如何呢？去年6月7日有媒体报道：自去年4月开始，广东、浙江、江苏等多地县（区）直部门及乡镇政务新媒体，迎来“集中关停潮”，盖因上述国办《意见》要求：对功能接近、用户关注度和利用率低的政务新媒体要清理整合，确属无力维护的要坚决关停。与此同时，占用人员精力大、管理不完善、阅读率低、没必要开设，也成为一些基层政务新媒体从业者普遍反映的意见。亦如新媒体研究专家、清华大学教授沈阳所说，一些基层政务公开事项，可归集到县级融媒体中心统一管理。

    那么，四明镇水利站又何必逆势而动，招聘所谓“艺术类技术员”，开设、维护政务公众号、短视频呢？该县水利局及四明镇政府，都不被要求开设政务新媒体，更基层的水利站又为何单兵突进？

    四明镇水利站作为基层事业单位，人员招聘应着眼于本职的现实需求，来不得半点虚头巴脑。对于这样的基层事业单位，既不应附加文宣任务，更不应为之专门设岗招聘所谓“艺术类技术员”。此次招聘公告中强调，要“更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构”，但就此事来看，招聘技术员要求艺术类，显然与此宗旨相违背。

    此外，对于该水利站的招聘岗位是否符合实际需求，其水利、人社等主管部门理应加强事先审查，如发现涉嫌因人设岗的“萝卜招聘”等问题，更要严肃问责查究。