据了解，受地域、人员编制、招聘政策等多种因素影响制约，水利人才引进工作困难较大，难以吸引对口专业水利人才，引才、留才、育才工作进展难以适应玉树州水利改革发展需求，水利人才匮乏是玉树州水利改革发展的最大“瓶颈”。为了切实解决玉树州水利人才队伍建设的实际困难，切实增强当地人才“造血”功能，2016年在水利部的关心支持下，青海省水利厅协调省教育厅、玉树州政府、杨陵职业技术学院等部门，结合玉树水利人才队伍建设现状和特点，研究确定“本土化、民族化、专业化”培养原则，重点培养当地实用性水利人才，努力在“用得上、留得住”方面作文章，以解决人才匮乏、流失严重等问题。

 

经过三年的学习，“订单班”40名学生顺利完成了学业，按照合同约定，走上了各自工作岗位，为玉树水利事业的发展注入了新鲜血液。一方面能解决水利专业技术人才不足的困难，为水利改革发展提供人才保障；另一方面缓解当地就业压力，同时，可增加农牧民家庭的经济收入，有力支持扶贫攻坚。